معاونت توسعه و مدیریت منابع

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان از بکارگیری و استخدام 219 نیروی استخدامی مربوط به آزمون سال91 خبر داد.
دکتر علی راوری در گفتگو با خبرنگار وب دا در تشریح عملکرد یکساله دنشگاه در دولت تدبیر و امید گفت : همچنین در تاریخ6/4/93 آزمون مشاغل پرستاری برای تعداد 156 نفر برگزار شد.
وی در حوزه نیروی انسانی تصریح کرد : 35 درصد از درخواستهای تغییر عناوین پستها ، 50 درصد از درخواستهای مبنی بر ارتقاء پست های سازمانی ، 48 درصد پستهای کارشناسی نسبت به کل پستها ، 7 درصد پستهای عضو هیئت نسبت به کل پستها ، 63 درصد درصد پیشنهادی اصلی غیر هیئت علمی نسبت به کل پستها ، 100 درصد رسیدگی به تقاضای واصله جهت استخدام و اشتغال ، 100 درصد اجرای رأی های صادره از هیئت رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان در مهلت تعیین شده ، 100 درصد صدور ابلاغ های تشویقی مصوب در کمیسیون تحول اداری ، 83 درصد پست تعداد درخواستهای موافقت شده انتقال به خارج از دانشگاه به کل درخواستها ، 60 درصد درخواستهای موافقت شده با انتقال به دانشگاه به کل درخواستها ، 89 درصد پست تعداد درخواست های موافقت شده با ماموریت به دانشگاه به کل درخواستها ، 100 درصد پست تعداد درخواستهای موافقت شده با مأموریت به خارج از دانشگاه به کل درخواستها ، برگزاری جلسات کمیسیون تحول اداری ، اجرایی شدن مصوبات کمیسیون تحول اداری به صورت 90 درصد ، انجام 98 درصد ارزیابی پرسنل رسمی و قراردادی ، 83 درصد احکام صادر شده تا یکماه پس از ابلاغ افزایش ضریب حقوق ،مرخصی های ثبت شده در سیستم اتوماسیون ، 70 درصد واحدهایی که از سیستم اتوماسیون اداری جهت ثبت مرخصی ها استفاده می نمایند ، 75 درصد تکمیل فرم خلاصه سوابق پرسنل جهت ارتقاء رتبه و طبقه در زمان مقرر و 100 درصد صدور احکام افزایش سنولاتی اول سال انجام شد.
وی خاطرنشان کرد : همچنین در این مدت 100 درصد صدور قراردادهای تبصره3اول سال ، صدور قراردادهای تبصره4 ، صدور احکام استخدامی بین سال ، صدور قراردادهای تبصره 4 بین سال مانند بخشنامه های افزایش از وزارت خانه افزایش-کاهش و برقرارری عائله مندی و ایثارگری ، صدور قراردادهای تبصره 3بین سالی ، صدور قراردادهای پرکیس اول سال ، صدور قراردادهای پرکیس بین سال ، تکمیل پرونده و انجام مکاتبات لازم جهت نیرویهای قراردادی به صورت صد درصد انجام شد.
دکتر راوری در زمینه امور عمرانی گفت : در یک سال گذشته در بخش های مختلف بیمارستان علی ابن ابیطالب (ع) و جاهای دیگر شهرستان طرحهای عمرانی احداث و یا در حال اجراست که می توان به ساخت مرکزبهداشتی درمانی شهری ، ساخت یک مرکز بهداشت روستایی ، ساخت یک پایگاه بهداشتی ، تکمیل پروژه دانشکده پزشکی ، ساخت اورژانس شهری شماره دو ، ساخت و راه اندازی و تجهیز دو واحد اتاق عمل زنان و اتاق زایمان و بخش بستری زنان در بیمارستان علی ابن ابیطالب ، پیاده رو سازی و ساخت ونصب و رنگ آمیزی حفاظ درب وپنجره های ساخت ونصب ورنگ آمیزی پارکینگ ، خرید و نصب تابلو برق پردیس اصلی ، ساخت کابینت آزمایشگاه های گروه آناتومی و فیزیولوژی و اجرای کانال آدم رو و ساخت فونداسیون برج های خنک کننده پروژه دانشکده پزشکی ، ساخت مرکز بهداشتی درمانی شهری شماره 5 باپیشرفت 75 % ، تکمیل مرکز بهداشت شماره یک با پیشرفت 65 % ، محوطه سازی خوابگاه امام علی (ع) ، ساخت یک خانه بهداشت روستایی با پیشرفت 80%و یک خانه بهداشت روستایی با پیشرفت 5 5% ، تعمیرات انبار دارویی بیمارستان علی ابن ابیطالب (ع) ، اقدامات انجام شده مربوط به ارتقا ء هتلینگ بیمارستان حضرت علی ابن ابیطالب بیمارستان مرادی و زایشگاه نیک نفس ، ساخت مرکز بهداشتی درمانی شماره دو شهرستان انار با پیشرفت فیزیکی 60% و احداث کلینیک تخصصی در شهرستان انار باپیشرفت 40% اشاره کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان خاطرنشان کرد : در زمینه واحد آمار و فن آوری اطلاعات ، ارتقای زیرساختهای سخت افزاری شامل افزایش پهنای باند اینترنت (10 Mb )، اینترانت ملی ستاد مرکزی و بیمارستان حضرت علی ابن ابیطالب (ع) (10 Mb) ، اتصال به شبکه شمس(120 مرکز )، شبکه بی سیم خوابگاهها (80%)، فایروال سخت افزاری(100%) ارتقای زیرساختهای نرم افزاری شامل (نرم افزارهای اداری -مالی و بیمارستانی جدید 19 عدد ، زیر سایتهای پورتال دانشگاه19 عدد، اتوماسیون اداری65 کاربر) در طول دوره دولت تدبیر و امید انجام گردید.
دکتر علی راوری همچنین در رابطه عملکرد در حوزه واحد بودجه و امور مالی بیان کرد : کارشناسان رسیدگی در واحد های تابعه با نظارت رئیس اداره رسیدگی ستاد مستقر شدند و اعتبار به واحدهای تابعه بر اساس درخواست واریز شد ضمن اینکه آموزش جهت نظارت و پرداخت توسط خود واحد ها به کارشناسان و روسای حسابداری و آموزش به مسئولین امور اداری بر اساس نظام نوین مالی جهت مدیریت خرید و مصرف صورت گرفت.
وی از دیگر اموری که در این مدت انجام شد ، به تمرکز پرداخت حقوق کارکنان ،رسمی ، پیمانی و قراردادی خزانه ای توسط مدیریت امور مالی وکاهش حجم عملیات و تشکیل تیم نظارت و پایش عملکرد واحد های تابعه توسط مدیریت مالی ، تهیه صورت مالی دانشگاه بر اساس ماده 34 GASB و فرمت جدید وزارتخانه ، تشکیل کمیته درآمد و اجرای صحییح طرح تحول سلامت در راستای بسته های خدمتی از بعد منابع و تشکیل کار گروه خرید متمرکز در مدیریت امور مالی جهت مدیریت خرید مصرف اشاره کرد.

معاونت توسعه و مدیریت منابع دانشگاه در پایان به اقدامات انجام شده در حوزه خدمات و پشتیبانی دانشگاه اشاره کرد و گفت: انعقاد 476 فقره قرارداد عمرانی و یک فقره مزایده ، اعطای تسهیلات وام قرض الحسنه، کالا، خودرو و اعتباری به پرسنل 690 مورد ، اعزام پرسنل به مشهد مقدس 216 مورد ، برگزاری مسابقات جام رمضان و استعداد یابی ورزشی فرزندان پرسنل از فعالیتهای این حوزه می باشد.
وی ادامه داد: اعزام سه تیم از دانشگاه به مسابقات بین دانشگاهی جام شهدای غزه ، کسب مقام نایب قهرمانی در رشته فوتسال ، تشکیل شورای عالی ورزش و کمیته ورزش کارکنان و تدوین اساسنامه و شیوه نامه ورزشی و پرداخت کمک هزینه ازدواج و فوت پرسنل شاغل و تحت تکفل 32 مورد از دیگر اقدامات انجام شده در حوزه حوزه خدمات و پشتیبانی دانشگاه عنوان کرد.